Agile Organisationstransformation
Im agilen Prozess zu eurer Organisation der Zukunft.
Die Welt sieht heute anders aus als vor 20 Jahren und wird sich im raschen Tempo weiter verändern. Jede Organisation, die in Zukunft erfolgreich sein möchte, muss drei Schlüsseleigenschaften demonstrieren: Erstens, sie muss agil sein, d.h. sich schnell anpassen können und Veränderungen effektiv umsetzen. Zweitens, muss sie den Ansprüchen an eine neue Form der Zusammenarbeit gerecht werden, um die besten Köpfe anzuziehen. Drittens, sollte sie nicht nur Gewinne maximieren, sondern auch sinnstiftend und sinnerfüllend agieren. Die traditionelle hierarchische Struktur, die in einer früheren Phase der Wirtschaftsentwicklung geeignet war, ist nur begrenzt zukunftsfähig. Aber wie sollte eure Organisation aussehen und wie erreicht sie dieses Ziel? Ich begleite euch auf dieser spannenden Transformation zu eurer Organisation der Zukunft.
Der Weg ist das Ziel
Eine Transformation so individuell wie eure Organisation.
Viele Ansätze zeigen mögliche Alternativen zur hierarchischen Struktur. Sie alle haben aber gemeinsam, dass es eine neue feste Struktur ist, die für alle Organisationen gleich wäre. Organisationen sind aber einzigartige komplexe Systeme, die selbst in einmaligen komplexem Umfeld agieren. Was für eine Organisation funktioniert, muss also für die andere nicht richtig sein. Daher konzentrieren wir uns gemeinsam auf den Weg und bringen eure Organisation gemeinsam in exakt die Form, die für euch passt. Mehr noch: wir etablieren neben dem richtigen Maß an Agilität und New Work auch die Mechanismen, die ihr benötigt, um euch eigenständig evolutionär weiterzuentwickeln. Als Framework dient der Loop-Approach, eine bewährte Methode für agile Transformation.
Im Mittelpunkt stehen die Teams
Teams, die selbstorganisiert effizient Ergebnisse produzieren und sich eigenständig weiterentwickeln.
Klarheit
Zuerst schaffen wir Klarheit: Jedes Team definiert seinen Purpose für die Organisation. Die einzelnen Mitglieder erhalten Klarheit über ihre Rolle im Team und nutzen ihre Fähigkeiten optimal.
Ergebnisse
Dann steigern wir die Effektivität: Wie kann jedes Mitglied am effektivsten zum Team-Erfolg beitragen? Und wie kann das Team am effektivsten kommunizieren, Entscheidungen treffen und zusammenarbeiten, um beste Ergebnisse zu produzieren?
Evolution
Zuletzt stellen wir sicher, dass alles immer besser wird: Wir befähigen die Teams, sich immer neu anzupassen und eine produktive Feedback- und Konfliktkultur zu leben.
Am Ende der gemeinsamen Reise hat eure Organisation:
Eine passgenaue
Struktur
Eine von euch selbst maßgeschneiderte und agile Struktur.
Ein
Growth Mindset
Selbstverantwortung und Fokus auf Ergebnisse bei den Individuen und in den Teams.
Selbstorganisierte Teams
Schnelle Entscheidungen dort, wo sie getroffen werden müssen. Weniger Bottlenecks und Top-Down-Management.
Weniger Ego,
mehr Team
Weniger individuelle Interessen und Einzelgänge. Mehr Teamwork und gemeinsamer Erfolg.
Eine neue Kommunikation
Eine neue Art der Kommunikation von Feedback und Ideen, damit es jeden Tag besser wird.
Und das macht euch agiler, effektiver und attraktiver für neue Talente, Partner und Kunden.
